Gestão de Recursos Humanos

O mercado de trabalho para o profissional de RH acompanha o número de empresas com pessoal contratado no Brasil. Segundo o Cadastro Central de Empresas do IBGE, o país tem 10,6 milhões de organizações ativas, das quais 3 milhões mantêm pessoal assalariado, movimento que amplia a demanda por gestão de pessoas em praticamente todos os setores da economia.

Esse movimento abre espaço em frentes tradicionais, como departamento pessoal, recrutamento e seleção e treinamento, com destaque crescente para Análise de Indicadores de Pessoas, Educação Corporativa e Segurança do Trabalho. A análise de indicadores acompanha a digitalização dos processos de RH, que transformou rotatividade e absenteísmo em base de decisão; a segurança do trabalho se firmou como frente regulada, exigida de toda empresa que contrata pelo regime da CLT.

Áreas de atuação para o tecnólogo em RH

A formação abre caminhos que vão das rotinas técnicas às frentes mais estratégicas da área.

• Recrutamento e seleção: atração de candidatos, condução de entrevistas e escolha dos profissionais para cada vaga;
• Treinamento e desenvolvimento: levantamento das lacunas da equipe e planejamento das capacitações que vão supri-las;
• Departamento pessoal: admissão, folha de pagamento, benefícios e obrigações legais da contratação;
• Relações trabalhistas: aplicação da legislação, negociação sindical e mediação de conflitos;
• Educação corporativa: desenho de trilhas de aprendizagem dentro da empresa, com escolha de formatos, produção de conteúdo e medição do que a equipe aprendeu;
• Ergonomia e segurança do trabalho: frente regulada por normas do Ministério do Trabalho, com gestão de riscos ocupacionais, adequação de postos e programas de prevenção;
• Análise de indicadores de pessoas: leitura de dados de rotatividade, absenteísmo e desempenho para orientar decisões de contratação, promoção e retenção.

A Faculdade de RH da Unicid forma tecnólogos preparados para recrutar, treinar e desenvolver pessoas, das rotinas de departamento pessoal às decisões estratégicas. Com conceito de excelência na avaliação do MEC, o curso acontece no campus Tatuapé, na zona leste de São Paulo, com professores atuantes no mercado e o apoio do grupo Cruzeiro do Sul Educacional.

A Gestão de Recursos Humanos é a área que cuida da atração, do desenvolvimento e da retenção de pessoas nas organizações. Como tecnólogo em RH, você poderá atuar em departamentos de pessoal, consultorias, agências de recrutamento e empresas de treinamento.

Duração do curso

O curso superior de tecnologia (CST) em Gestão de Recursos Humanos da Unicid tem duração de dois (2) anos, ou seja, quatro (4) semestres, na modalidade presencial.

Grade curricular com foco em rotinas de pessoal e gestão estratégica

A matriz acompanha o ciclo da gestão de pessoas, unindo a prática das rotinas à visão estratégica da área.

• Recrutamento e Seleção de Pessoas: apresenta técnicas para atrair, avaliar e escolher profissionais para cada vaga;
• Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos: ensina a planejar programas que capacitam equipes e preparam sucessores;
• Administração de Departamento Pessoal: aborda admissão, folha de pagamento, benefícios e obrigações legais da contratação;
• Gestão Estratégica em Recursos Humanos: estuda indicadores e políticas que alinham as pessoas aos objetivos do negócio;
• Gestão de Pessoas: trata de liderança, clima organizacional e desenvolvimento de talentos;
• Relações Trabalhistas: examina legislação, negociação sindical e mediação de conflitos.

Confira a grade curricular completa no final da página.

Perfil profissional do tecnólogo em RH

O perfil reúne sensibilidade no trato com pessoas, organização de processos e domínio da legislação trabalhista. Conduzir rotinas de departamento pessoal, decidir contratações, planejar capacitações e desenhar estratégias de retenção fazem parte da função.